北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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马×薇2023年7月6日与本网签约，委托本网在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会代理其劳动仲裁案。
马×薇2017年3月14日入职深圳市中林融资租赁有限公司担任风控高级经理，双方签订了2017年3月14日至2020年3月13日的劳动合同。劳动合同到期后续签至2021年3月13日，到期后于2021年3月14日签订无固定期限劳动合同。劳动合同第九条约定的月基本工资18000元；工资构成为基本工资＋绩效奖金＋业绩提成。自然月计薪，每月5日通过银行转帐发放上个自然月的工资。
公司自2022年1月1日起未经双方协商，擅自将马×薇的月基本工资由劳动合同约定的18000元下调到12000元。马×薇2022年6月28日生育二胎，哺乳期2022年6月29日至2023年6月28日。
2023年6月30日，公司向马×薇送达《解除劳动合同通知书》，解除理由是2023年6月12日至6月29日期间多次旷工，严重违反规章制度。最后工作至2023年6月30日。2023年6月12日至6月29日工资扣发。
马×薇认为不存在所谓的旷工，公司滥用用工管理权限，违法解除劳动合同。
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